华南师范大学地理科学学院面向海内外诚聘高端人才

华南师范大学地理学科创建于1933年，目前拥有地理学以及学科硕士点、博士点和博士后科研流动站，形成了学士-硕士-博士-博士后完整的人才培养体系，现设地理科学、自然地理与资源环境、人文地理与城乡规划、地理信息科学等 4 个本科专业。其中地理科学是国家级特色专业和广东省名牌专业,地理信息系统是广东省特色专业。地理学一级学科是广东省优势重点学科，也是国家“211 工程”和广东省高水平大学建设重点建设学科。

招聘对象

院士或国际顶尖奖项获得者

杰出人才

领军人才

青年拔尖人才

青年英才

博士后

招聘对象条件及福利待遇

一、院士或国际顶尖奖项获得者

中国科学院院士；中国工程院院士；其他国家设立的科学技术方面的最高学术称号获得者；诺贝尔奖、菲尔兹奖等国际顶尖奖项获得者。

二、杰出人才

拥有很高的学术声誉和宽广的学术胸怀，具有卓越的学术领导能力，学术造诣深厚，已取得国际同行公认的标志性成果，近五年科研成果丰富。原则上年龄不超过55周岁，包括长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者或学术水平与之相当者。

三、领军人才

拥有宽广的学术胸怀和较高的学术领导能力，学术造诣比较深厚，已取得国内同行公认的标志性成果，近五年科研成果丰富。原则上年龄不超过50周岁。

四、青年拔尖人才

（一）条件

自然科学学科应聘者原则上年龄不超过40周岁、人文社会科学学科应聘者原则上年龄不超过45周岁，学术水平在同领域同龄人中位于前列，具有突出的学术活力和发展潜力者。

（二）薪酬待遇

年薪30-50万元。

（三）其他福利

职称评审：聘正高或副高级专业技术职务；

编制类型：入编

购房补贴：最高可达200万元。

科研启动经费：按学科基础和实际需要提供科研启动经费，上不封顶；

子女入学：可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园和小学，附属学校在全国名列前茅；

助手：配备青年英才和博士后助手，不设名额限制，学校为青年英才和博士后提供具有市场竞争力的薪酬待遇；

社会保险：按规定缴纳“五险一金”（单位应承担部分由学校另行安排资金，不包含在年薪之内）。

五、青年英才

（一）条件

1. 一类青年英才

38周岁以下，在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前300位高校或科研机构获得博士研究生学历学位或从事博士后研究工作；境内申请者一般应具有博士后工作和主持省部级科研项目或层次相当的纵横向科研项目经历。

2. 二类青年英才

35周岁以下，近三年在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前500位高校或科研机构获得博士研究生学历学位。

（二）薪酬待遇

青年英才薪酬主要由学校年薪（含起点年薪、奖励年薪）和项目资助经费组成，采取“下有保底，上不封顶”的方式。

1．起点年薪

（1）一类青年英才：聘特聘研究员，起点年薪25万元；

（2）二类青年英才：聘特聘副研究员，起点年薪20万元。

2．奖励年薪

青年英才在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从报到当月补齐：

（1）获国家基金青年项目，年薪增至30万元；

（2）获国家基金面上项目，年薪增至35万元。

3．项目资助

（1）获批“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目者，省财政给予每人50万元生活补贴。

（2）获批其他国家和广东省人才项目者，除享受学校年薪外，同时全额享受项目资助经费，叠加累计，学校不作扣减。

（三）其他福利

1. 职称评审：可参与职称评审；

2. 科研启动经费：首聘期理工科不超过20万元、其他学科不超过10万元；

3. 租房补贴：聘期内提供租房补贴每月3000元；

4. 子女入学：可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园和小学，附属学校在全国名列前茅；

5. 社会保险：学校按规定为青年英才缴纳社会保险、缴存住房公积金（学校应缴部分从学校账户支出，不包含在青年英才年薪内）；

6．其他：学校支持青年英才申报各类项目；可按相关规定享有学校公共资源服务。

六．博士后

（一）条件

1. 一类博士后：35周岁以下，在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前500位（国际公认的四大全球大学排行榜：ARWU、QS、THE、US News）高校或科研机构获得博士研究生学历学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士。

2. 二类博士后：35周岁以下，获得博士研究生学历学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士，具有较强的学术潜力。

（二）薪酬待遇

博士后薪酬主要由学校年薪（含起点年薪、奖励年薪）和项目资助经费组成，采取“下有保底，上不封顶”的方式，部分获项目资助的优秀博士后在站人员年薪累计可达百万元。

1．起点年薪

（1）一类博士后：聘期三年，聘特聘副研究员，起点年薪22万元；

（2）二类博士后：聘期两年，聘特聘助理研究员，起点年薪20万元。

起点年薪含国家或省财政资助博士后经费，现行标准为每人每年15万元，若国家或省财政调整经费标准，则随之调整。

2．奖励年薪

博士后在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从进站当月补齐：

（1）获博士后科学基金项目，年薪增至25万元；

（2）获国家基金青年项目，年薪增至30万元；

（3）获国家基金面上项目，年薪增至35万元。

3．项目资助

获批各类博士后资助项目者，除享受学校年薪（派出项目除外）外，同时全额享受项目资助经费，叠加累计，学校不作扣减，主要包括：

（1）“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目，每年资助博士和博士后200名，省财政给予每人50万元生活补贴。

（2）“青年优秀科研人才国际培养计划”，广东省财政每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进站博士后流动站的应届博士毕业生到国（境）外高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。

（3）广东省“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目，采用“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生，广东省财政给予每人每年30万元生活补贴（不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元），两年60万元。出站后留粤工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。换言之，获该项目的一类博士后，起点年薪为：37万元，奖励年薪为：40万元、45万元、50万元。

（4）国家“博士后创新人才支持计划”，国家财政资助每人每年30 万元（不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元），两年60万元。换言之，获该项目的一类博士后，起点年薪为：37万元，奖励年薪为：40万元、45万元、50万元。

（5）“香江学者计划”，国家财政资助经费为每人30万元人民币和30万元港币。

（6）“博士后国际交流计划派出项目”，国家财政资助经费为每人30万元人民币，国（境）外拟接收单位机构或合作导师资助经费为每人30万元人民币（或接近）。

（7）“博士后国际交流计划学术交流项目”，国家财政资助每人3万元。

（8）中国博士后科学基金项目，特别资助：15万元；面上一等资助：8万元；面上二等资助：5万元。

（9）其他国家和广东省设立的资助项目。

 （三）其他福利

1．职称评审：可参与职称评审；

2．住房补贴：可按规定租住博士后公寓（一般为两室一厅，配备基本家具）；如无法安排博士后公寓或博士后自行解决住房，学校提供租房补贴每月3000元，发放期限与聘期一致；

3．子女入学：可按规定申请入读华南师范大学附属幼儿园和小学，附属学校在全国名列前茅；

4．社会保险：学校按规定为博士后缴纳社会保险，缴存住房公积金（学校应缴部分从学校账户支出，不包含在博士后年薪内）；

5．其他：学校支持博士后申报各类项目；可按相关规定享有学校公共资源服务。

 （四）合作导师

方向一：自然地理学/景观生态规划与管理

方向二：人文地理学/区域与城市规划

方向三：遥感与地理信息系统